市民李先生向本報咨詢：3年前，我與現(xiàn)在的公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于公司幫我辦理了上海戶口，所以在合同中注明了違約金條款。如果5年內(nèi)我提出辭職，則要按照比例支付總額為5萬元的違約金。現(xiàn)在我做了3年，打算出國深造。但公司說，如果我辭職，就要付2萬元違約金。我的薪水并不高，這筆錢對我來說不是小數(shù)目。請問，《勞動合同法》中對辭職違約金有規(guī)定嗎？單位與我約定違約金數(shù)額是否需要依據(jù)？

　　勞動法專家陸胤律師解答：《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。在《勞動合同法》環(huán)境下李先生 任職的公司不能以辦理戶口為由約定服務(wù)期和違約金。

　　但李先生的合同是在3年前簽訂的，因此，根據(jù)當時《上海市勞動合同條例》第十四條的規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。因此，李先生與公司的服務(wù)期合同及相應(yīng)的違約金的約定是基于“提供其他特殊待遇”這一條件，在當時是合法有效的。但目前勞動合同法及其實施條例（尚未出臺）并沒有明確勞動合同法的溯及力，根據(jù)“法不溯及既往”的原則，該違約金的約定應(yīng)當繼續(xù)有效。

　　《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是《上海市勞動合同條例》并未規(guī)定違約金的金額，但是如果違約金金額畸高，勞動者可以要求仲裁委員會或者人民法院依法予以調(diào)整。