眼下，秋意漸濃。關(guān)閉礦井后的陽煤集團(tuán)三礦沒有了往日機聲隆隆的忙碌景象，由于資源枯竭關(guān)井停產(chǎn)，三礦選煤廠再無煤源可洗選，選煤工人不得不放假回家待崗。

薛連成原是選煤廠的一名普通職工，在原崗位工作期間雖然辛苦，但月收入有4000元左右。放假后每月只有500元的生活費，家中既要供兩個孩子上大學(xué)又要照顧婆婆，丈夫每月2000元的收入成為家中最大的經(jīng)濟來源，生活一下子變得捉襟見肘。同樣的情況也發(fā)生在周保貞身上。她是一位單親媽媽，失去工作后，房貸和孩子學(xué)費讓她愁上心頭。

實現(xiàn)衰老礦井人員的有序轉(zhuǎn)崗分流，是每一個資源枯竭型礦井都需要面臨的重大課題。煤礦關(guān)閉后，職工往哪兒安置成為三礦目前急需解決的問題。

眼下，我市的創(chuàng)衛(wèi)工作正在如火如荼地進(jìn)行當(dāng)中。為促進(jìn)就業(yè)，三礦結(jié)合鞏固我市創(chuàng)衛(wèi)工作前期所獲得的成果，立足自身工作實際，以保障員工切身利益為基礎(chǔ)，安排三礦綜合部創(chuàng)衛(wèi)辦專職人員牽頭協(xié)調(diào)，把前期由各基層單位兼職承擔(dān)管理的七尺煤矸山公園和礦山路煤山公園的創(chuàng)衛(wèi)保潔工作任務(wù)，從9月1日起正式移交給選煤廠負(fù)責(zé)管理。

三礦人力資源部在對兩處公園的清掃面積進(jìn)行勘察后，最終安排了選煤廠57人重新上崗就業(yè)，職工每月平均收入達(dá)到2000元，緩解了職工的家庭生活壓力，同時又鞏固了創(chuàng)衛(wèi)成果，為三礦創(chuàng)衛(wèi)工作驗收順利過關(guān)提供了有力保障。