近日，河南威猛發(fā)布一則《要求2015年11月的月福利在釘釘中以紅包的形式發(fā)放，具體發(fā)放時間為2016年1月27日中午1點。領取紅包期限為24小時，如逾期或因未安裝釘釘而造成未能領取福利，將視為自動放棄。因此，請大家快速行動，務必在27日上午下班前將釘釘安裝成功，以便順利領取自己的福利》公告吸引了振動網(wǎng)小編的注意。

　　釘釘是阿里巴巴為企業(yè)量身打造統(tǒng)一辦公通訊平臺，在云和移動時代釘釘成為了一種工作方式。不僅可以有效的幫助企業(yè)對員工進行內部管理（比如內部溝通，辦公協(xié)同等），也可以提升溝通協(xié)同效率，讓工作更簡單、高效、安全?！　?/p>

小編眼里“釘釘”紅包不只是一個簡單的紅包，而是一種新的企業(yè)管理方式。通過定向紅包接受員工，可以給優(yōu)秀員工獎勵，給普通員工激勵。、

 　　我想自從微信推出紅包之后，每到年會，大家瘋搶紅包的場面絕對少不了。紅包對于企業(yè)員工的激勵也是不容小視的，所以面向企業(yè)通訊和協(xié)作的釘釘自然不會缺席。　　

　　釘釘紅包最大的創(chuàng)新就是指定紅包，定向發(fā)送，直指被獎勵的對象，而沒有獲得紅包的員工則是被激勵的對象。這對于激發(fā)員工的工作積極性是很有幫助的，這比直接發(fā)送，大家一哄而上的效果要好很多。當然釘釘也考慮了群發(fā)紅包的需求，所以在隨機紅包里，你也可以直接面向企業(yè)群里的成員進行紅包發(fā)送。

　　從釘釘紅包可以看出，釘釘雖然是面向企業(yè)通訊和協(xié)同市場的，但是釘釘更多以互聯(lián)網(wǎng)思維來創(chuàng)新，以企業(yè)員工為中心。

　　可以說“釘釘”是一種用互聯(lián)網(wǎng)的思維，讓企業(yè)融入了現(xiàn)代化管理的理念的軟件。  推崇這樣的新型模式，不得不說威猛是振動行業(yè)領域對現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)信息化的了解是非常超前的企業(yè)。威猛一直注重企業(yè)的管理化和創(chuàng)新化，公司的德爾菲·中心也是個創(chuàng)新中心，是給廣大職工提供一個休閑的思考場所。坐在全新裝修的德爾菲·中心，給人一種時尚、沉靜、溫馨、優(yōu)雅的感覺。德爾菲·中心全新形象亮相，意在著力打造傳播威猛的“咖啡”文化。

　　這種新型管理模式可以通過改變工作方式給中小企業(yè)帶來效率的提升，也可以提供優(yōu)質、便捷的企業(yè)服務，進而達到促進企業(yè)效率的目標。而“釘釘”就是從服務企業(yè)到服務企業(yè)員工，更深入為企業(yè)做好后勤保障，提升員工幸福感，這樣有助于企業(yè)留住人才，最終形成良性循環(huán)，為中小企業(yè)更好地發(fā)展助力。”