2015年6月，雇員曹某、童某、廖某在給雇主老劉的石灰廠加工石灰的過程中，由于曹某、童某操作提升機失誤，導(dǎo)致廖某被壓身亡。經(jīng)協(xié)商，老劉事后向廖某的父母一次性付訖補償金、喪葬費等各項賠償金46萬元,廖某的父母放棄其他請求。隨后不久，老劉將曹某、童某告了法院,要求向曹某追償10萬元，向童某追償5萬元。

　　法院審理后，判決支持了雇主老劉的訴求。

　　從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。曹某、童某在老劉經(jīng)營的石灰廠工作，接受工作安排并從事其指定范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，應(yīng)認定雙方雇傭關(guān)系。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶責(zé)任。雇主承擔連帶責(zé)任的，可以向雇員追償。本案中，曹某、童某在操作提升機工程中未盡到安全義務(wù)，存在重大過失導(dǎo)致他人死亡，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?，F(xiàn)老劉要求行使追償權(quán)，符合法律規(guī)定，予以支持。