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如何樹立責(zé)任意識 與企業(yè)共發(fā)展

2014-01-20 來源: 中國振動機械網(wǎng)
  企業(yè)要發(fā)展,個人要進步。個人進步,以什么為基礎(chǔ)?企業(yè)發(fā)展靠什么作動力?——責(zé)任!每個員工都應(yīng)該盡責(zé)職守,最大程度地發(fā)揮主觀能動性,樹立“公司興我興,公司榮我榮&rdqu..

  企業(yè)要發(fā)展,個人要進步。個人進步,以什么為基礎(chǔ)?企業(yè)發(fā)展靠什么作動力?——責(zé)任!每個員工都應(yīng)該盡責(zé)職守,最大程度地發(fā)揮主觀能動性,樹立“公司興我興,公司榮我榮”的責(zé)任意識,與公司共發(fā)展。
  企業(yè)是由員工組成的,作為企業(yè)的細胞,企業(yè)員工的責(zé)任意識高低決定企業(yè)的命運。員工責(zé)任心越強,企業(yè)的損耗就越低,所創(chuàng)造的價值和效益就會越大,企業(yè)就會興旺發(fā)達。反之,就會出現(xiàn)高耗低產(chǎn)的狀況,那么企業(yè)必然走向衰敗。作為振源公司的一員,我們應(yīng)該樹立高度的責(zé)任意識,把企業(yè)的事情當作自己家里的事情去辦,與公司同呼吸共命運。
  其次,企業(yè)員工責(zé)任感的高低決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是企業(yè)不斷進步的源泉,員工是創(chuàng)新的主體,員工責(zé)任感、積極性的高低決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力。作為振源公司的一員,我們不僅要具備一定的專業(yè)知識,而且更重要的是要具備較強的事業(yè)心和責(zé)任感,才能創(chuàng)造出奇跡,帶動企業(yè)的發(fā)展。
  第三,企業(yè)員工責(zé)任感的高低決定著工作的質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)進入市場的“通行證”、“敲門磚”。產(chǎn)品質(zhì)量,決定著企業(yè)的信譽,決定著企業(yè)經(jīng)濟效益的高低,決定著企業(yè)能否在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展。而工作質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量,工作質(zhì)量靠管理,靠制度,靠責(zé)任心去保證。從另一個角度看,再好的管理制度,要靠人去執(zhí)行,人缺乏責(zé)任心,那么管理制度必將形同虛設(shè),流于形式,工作質(zhì)量就沒有保障。
  世界上沒有無源之水,無本之木,也沒有離開企業(yè)而獨立生存的員工。企業(yè)只有通過每一個員工的努力,才能在激烈的競爭中立于不敗之地;員工只有兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,才能在貢獻的過程中分享企業(yè)的經(jīng)營成果。每一位員工都應(yīng)該樹立高度的責(zé)任意識,與公司共發(fā)展,上下同心,共創(chuàng)未來?! ?/p>


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企業(yè)管理

責(zé)任編輯:劉麗娟
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