在亞洲最大的錫選礦廠，有這么一位選錫技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人：在多項(xiàng)重大科技攻關(guān)中，他是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力、最終奪取勝利的核心人物；7項(xiàng)成果取得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利，多次榮獲中國(guó)有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)……

　　扎根礦山15年來(lái)，余忠保以堅(jiān)韌不拔的毅力，火一般的工作熱情和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，扎根礦山，從一名普通技術(shù)員做到車(chē)河選礦廠總工程師、副廠長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印，在科技創(chuàng)新道路上努力奮進(jìn)，刻苦鉆研，取得了豐碩的科研成果。

　　車(chē)河選礦廠現(xiàn)有在職職工1200多人，擁有包括博士、碩士在內(nèi)的各層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近200名。這一支整體攻關(guān)能力較強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì)，在南丹縣、河池市乃至國(guó)內(nèi)國(guó)際選礦行業(yè)，都具有較高的知名度。

　　“以人為本，抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)”。作為總工程師的余忠保，在培養(yǎng)科技人才方面傾注了大量心血。該廠形成了一條不成文的規(guī)矩：“只養(yǎng)項(xiàng)目，不養(yǎng)閑人”。科技人員不論年齡大小、職稱(chēng)高低，只要所承擔(dān)的項(xiàng)目研究成果顯著突出，普通技術(shù)員同樣可以享受高級(jí)工程師的薪酬待遇。反之，沒(méi)有項(xiàng)目的工程師就拿不到相應(yīng)的職稱(chēng)工資。

　　在工作中，余忠保強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，鼓勵(lì)大膽有創(chuàng)意的構(gòu)想。作為核心研究人員，他在低品位難選錫多金屬礦選礦關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)上，取得了重大突破：

　　1999年，年僅25歲的余忠保參與了“大廠細(xì)泥錫石回收新技術(shù)研究”，項(xiàng)目研究成果成功應(yīng)用于生產(chǎn)后，年增經(jīng)濟(jì)效益1000萬(wàn)元。2001年，該項(xiàng)目獲中國(guó)有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

　　“十五”期間，余忠保作為“大廠貧錫多金屬硫化礦選礦關(guān)鍵技術(shù)的研究與應(yīng)用”項(xiàng)目研究的主要負(fù)責(zé)人，天天泡在潮濕、藥味刺鼻的研究所里，夜以繼日做試驗(yàn)，搞科研。1300多個(gè)日日夜夜的努力、近20次的修訂，終于換來(lái)了豐碩的研究成果，并在生產(chǎn)上得到成功運(yùn)用。2004年，該項(xiàng)目獲中國(guó)有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

　　余忠保還參與完成了“提高大廠難選錫石多金屬硫化礦選礦技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的研究”，使該廠在不擴(kuò)廠房、不增裝機(jī)容量前提下，年處理能力從50萬(wàn)噸躍升到170萬(wàn)噸，選礦成本下降43%。該研究成果于2006年獲廣西科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　2011年，國(guó)土部批復(fù)華錫集團(tuán)建設(shè)錫多金屬礦資源綜合利用示范基地，他參與基地規(guī)劃編制……

　　此外，他參與完成的7項(xiàng)成果獲取國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利，并多次榮獲中國(guó)有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)，廣西科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、河池市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等。2009年，余忠保還獲得“河池市優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；2013年，當(dāng)選為河池市第三屆“十大杰出青年”。