在冶金礦山行業(yè)，“陸凱”是一張響當(dāng)當(dāng)?shù)闹袊?。如果用一個關(guān)鍵詞來形容唐山陸凱科技有限公司董事長兼總經(jīng)理李松奕，那便是“科技創(chuàng)新”。

“我身上的烙印不僅僅是企業(yè)的創(chuàng)辦者和經(jīng)營者，更是技術(shù)創(chuàng)新的執(zhí)行者和見證者。”近日，在位于唐山市高新區(qū)的唐山陸凱科技有限公司內(nèi)，回首創(chuàng)業(yè)之路，李松奕感慨良多。
 

唐山市鳳凰英才人才項目獎獲得者李松奕

創(chuàng)辦于1997年的唐山陸凱科技有限公司至今已走過23年。公司實現(xiàn)快速發(fā)展，是在2000年以后。

當(dāng)時，隨著國內(nèi)冶金礦山的迅速發(fā)展，行業(yè)需要創(chuàng)新技術(shù)和大型、高效的技術(shù)裝備。李松奕帶領(lǐng)團隊致力于冶金礦山選廠的工藝研究，將技術(shù)革新應(yīng)用到首鋼、鞍鋼兩個大型礦山選廠之中。與生產(chǎn)人員、技術(shù)人員和管理人員深入交流、密切配合，通過了大量試驗，進行了工藝數(shù)據(jù)的采集、分析和測算，形成了扎實可靠的數(shù)據(jù)支撐。這個基礎(chǔ)的奠定，花費近兩年時間。這兩年也是“陸凱”對礦山工藝技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)的一個重要的積累過程。
 

李松奕在生產(chǎn)車間巡查。

技術(shù)積累，為企業(yè)發(fā)展積蓄動能。為提高裝備篩分效率，延長使用壽命，2005年，“陸凱”準(zhǔn)備開發(fā)研制一種新產(chǎn)品——柔性聚氨酯細篩網(wǎng)?？蒲泄ぷ魇强陀^嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，抄不了近道，只有一步一個腳印。從材料、制造工藝、現(xiàn)場應(yīng)用的試驗到出現(xiàn)問題后的分析、檢測、鑒定，過程是漫長且繁復(fù)的。技術(shù)創(chuàng)新的過程，有進步，也有停滯。在最困難的時期，李松奕從沒想過放棄。從產(chǎn)品開發(fā)到規(guī)模應(yīng)用，“陸凱”整整用了十年。

通過科技創(chuàng)新、市場開拓，“陸凱”已發(fā)展成為國內(nèi)冶金選礦精細物料篩分設(shè)備行業(yè)中的領(lǐng)航企業(yè)，部分產(chǎn)品進入南美、南非、澳大利亞及俄羅斯礦山，在全球范圍內(nèi)，為中國制造作出積極貢獻。
 

李松奕在生產(chǎn)車間巡查。
 

“我們企業(yè)的理念就是‘尋求技術(shù)最新發(fā)展，造就卓越中國企業(yè)’。”李松奕說，“陸凱”已經(jīng)走過20多年，未來的20年，“陸凱”要作為這個行業(yè)在全球的引領(lǐng)者，開創(chuàng)礦山篩分領(lǐng)域新的工業(yè)時代。
 

李松奕在生產(chǎn)車間巡查。

目標(biāo)的實現(xiàn)依靠的是一群用心做事的人。在李松奕看來，人才是支撐企業(yè)發(fā)展的中樞力量，“我非常認(rèn)同、感懷于政府對企業(yè)發(fā)展的支持，就是企業(yè)的人才計劃。我很榮幸，獲得唐山市鳳凰英才人才項目獎。同時，我也會珍惜這個獎項，把企業(yè)做好，把團隊帶好，為企業(yè)、為唐山吸引、培養(yǎng)更多的有質(zhì)量的人才，讓這些人才為企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟作貢獻。”