員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，吃住行洗全面改善，作業(yè)環(huán)境更加舒適，職業(yè)生涯更加暢通，訴求通道更加寬廣，精神生活更加豐富……

從一片鹽堿荒灘起步，到靚麗文明陜煤集團(tuán)黃陵礦區(qū)崛起，建礦30年長(zhǎng)卷舒展，一路櫛風(fēng)沐雨，砥礪奮進(jìn)；一路滄海桑田，礦區(qū)巨變……唯一不變的，是深深根植于員工的民生情懷。

智能化讓職工充滿自豪感

每天割煤7刀，采煤4200多噸，能掙155工分、收入400多塊錢。這是陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦采煤工人袁曾曾工作一天最關(guān)心的事情。

“我們每天工作8個(gè)小時(shí)，不用下井，只需要操控著幾個(gè)按鈕，就能完成以前的采煤作業(yè)。”已經(jīng)有12年工齡，僅有中專文化水平的袁曾曾談到自己如今的工作滿臉自豪，在這之前，他已經(jīng)有9年井下采煤經(jīng)歷。

“將礦工從艱苦危險(xiǎn)的環(huán)境中解放出來(lái)，從高強(qiáng)度體力勞動(dòng)中解放出來(lái)，真正讓職工體面勞動(dòng)、舒心工作。”在黃陵礦業(yè)公司，智能化無(wú)人開采技術(shù)的成功應(yīng)用無(wú)疑讓職工充滿了自豪感。

2014年4月，智能化無(wú)人開采技術(shù)在黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦成功應(yīng)用；2018年5月，黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)著手智能化工作面建設(shè)；2018年10月，黃陵礦業(yè)二號(hào)煤礦首個(gè)大采高智能化綜采工作面成功閉采……

從率先實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破到引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流；從全面推廣智能化無(wú)人開采技術(shù)到致力于實(shí)現(xiàn)全礦區(qū)采煤工人地面采煤。黃陵礦業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展格局蘊(yùn)含更多的是民生情懷。

黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)雷貴生表示：“我們追求的不僅僅是在技術(shù)上達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先，而是要將這項(xiàng)技術(shù)在全行業(yè)推廣，黃陵礦業(yè)四對(duì)礦井要全面實(shí)現(xiàn)智能化無(wú)人開采，要讓我們的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)更舒適，讓我們的職工作業(yè)更安全。”

抓實(shí)干讓職工更有歸屬感

“知屋漏者在宇下，知失政者在草野。”無(wú)論是涉及職工柴米油鹽的小事，還是事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大計(jì)，聽民聲、順民意、謀民利，才是持續(xù)發(fā)展最堅(jiān)定的基石。

“要多一些實(shí)干、少一點(diǎn)浮躁，把公司正在干的事變成職工群眾支持的事，把公司干成的事變成惠及職工群眾的實(shí)事，讓職工群眾更多的享受企業(yè)改革發(fā)展紅利。”關(guān)于民生,雷貴生一直強(qiáng)調(diào)，我們要用實(shí)干精神去為職工謀取實(shí)實(shí)在在的利益。

干部腳下的泥土有多厚，與職工的感情就有多深。“通風(fēng)隊(duì)的楊斌洲父母年邁，女兒今年考上大學(xué)，家里比較困難；選煤廠職工張店紅建議我們?cè)黾硬蛷d菜品；家屬協(xié)管員趙芳玲的母親身體不好，我們要組織志愿者定期去看望……”在黃陵礦業(yè),從黨委書記到工會(huì)主席，從區(qū)隊(duì)長(zhǎng)到家屬協(xié)管員，廣大職工的意見、困難職工的訴求，總是他們心里最大的牽掛。

談到今年職工交手稱贊的話題，黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦職工餐廳主管廉艷玲認(rèn)為肯定是職工餐廳的變化，她說(shuō)：“今年6月，我們先后組織10名廚師外出培訓(xùn),向全礦職工發(fā)放調(diào)查問卷1000余份。根據(jù)職工訴求，我們?cè)谔嵘埐速|(zhì)量的同時(shí)全面更新食譜，推出了10余種特色小吃，如今每到飯點(diǎn)，餐廳都坐的滿滿當(dāng)當(dāng)，經(jīng)常還有外單位的職工來(lái)這里就餐……”

感人心者，莫先乎情。從幫扶困難家庭到資助職工子女上大學(xué)，從提升餐廳服務(wù)水平到監(jiān)控超市商品價(jià)格……黃陵礦業(yè)在關(guān)注“衣食住行”這些基本民生的同時(shí)，更加關(guān)注“安居樂業(yè)”這些熱點(diǎn)民生。2018年，黃陵礦業(yè)積極推進(jìn)民生建設(shè)，其中礦區(qū)道路美化、退休職工活動(dòng)中心、張灣小區(qū)廉租房分配、共享單車引入、職工住宅樓、公寓建設(shè)等職工高度關(guān)注的民生工程均已提上日程，這標(biāo)志著黃陵礦業(yè)在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益的同時(shí)，更是一心一意與員工分享發(fā)展紅利。

真扶貧用行動(dòng)彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)

制定困難職工醫(yī)療救助實(shí)施方案，防止因病致貧現(xiàn)象發(fā)生；對(duì)困難職工子女上學(xué)實(shí)行每年救助，解決上學(xué)難問題；制定困難職工緊急救助制度，應(yīng)對(duì)職工突發(fā)意外造成生活困難……黃陵礦業(yè)公司每年用于扶貧幫困資金達(dá)到180萬(wàn)元以上。

“在黃陵礦業(yè)上班，我心里很踏實(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)給了我們最堅(jiān)實(shí)的依靠。”談起企業(yè)給予自己的幫助，黃陵礦業(yè)二號(hào)煤礦準(zhǔn)備隊(duì)職工李軍峰說(shuō)了一件發(fā)生在自己身上的事。原來(lái)，在2018年年初，李軍峰兩歲大的孩子被診斷出患有腎母細(xì)胞瘤，參加工作5年，生活剛剛有點(diǎn)起色的李軍峰一時(shí)不知所措，該礦了解這一情況后，先后組織職工募捐近兩萬(wàn)元。并將其列為困難職工予以幫扶，杜絕了礦區(qū)職工“因病致窮”現(xiàn)象的發(fā)生。

如果說(shuō)，給特殊群體以依靠，對(duì)困難職工以幫扶，是黃陵礦業(yè)的老傳統(tǒng)。那么致力于讓地處秦巴山區(qū)的貧困村脫貧致富，則是黃陵礦業(yè)人堅(jiān)定的政治信仰和奉獻(xiàn)社會(huì)的大情懷。

“以前靠外出打工每月掙3000多元來(lái)養(yǎng)活一家七口人，收入還不穩(wěn)定，2018年4月來(lái)到黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)成為了一名液壓支架工，現(xiàn)在每月收入都固定在8500元以上。”談起現(xiàn)在的工作，來(lái)自筆架村這個(gè)貧困山村的谷選周以前想都不敢想。

就業(yè)有盼頭、工作有奔頭、生活有品位、勞有所得、住有所居，黃陵礦業(yè)不僅讓全體干部職工對(duì)生活有了殷切期望，更是讓對(duì)口幫扶的安康市漢陰縣筆架村村民享受到了企業(yè)發(fā)展的福利。

“讓礦區(qū)職工行有車、住有房、樂有場(chǎng)；讓對(duì)口幫扶貧困村從脫貧路走向致富路，黃陵礦業(yè)一直用行動(dòng)來(lái)彰顯國(guó)有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。”黃陵礦業(yè)公司黨委副書記、紀(jì)委書記孫鵬說(shuō)。

解決貧困村青壯年就業(yè)，從根上先扶“懶”；精準(zhǔn)選將駐村精準(zhǔn)扶貧，引進(jìn)企業(yè)年輕干部新思想；聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展增收入，既“授人以魚”又“授人以漁”；搭建銷售網(wǎng)絡(luò)賣產(chǎn)品，讓村民行動(dòng)有勁頭、心中有盼頭……歷時(shí)近五年，筆架村人均收入2700元，到如今人均收入4000元，100余貧困戶順利實(shí)現(xiàn)了“不愁吃穿，通電通水通水泥路，醫(yī)療、飲水和安全住房均有保障，實(shí)現(xiàn)了整村脫貧退出。